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AIESEC 國際青年人才引進計劃官網(wǎng)： 

成立于1948年，AIESEC 目前是全球{zd0}的由青年學生自主運營的非政府組織，在全球125個國家和地區(qū)的2400多所大學有分會。致力于青年領導力展, AIESEC 通過提供給青年大學生參與海外志愿者項目/海外企業(yè)實習、校內AIESEC 團隊運營等富有挑戰(zhàn)的環(huán)境下的實踐機會激青年潛能。

AIESEC 國際青年人才引進計劃，您的海外人才專屬定制平臺。聯(lián)系我們，為您的企業(yè)定制化匹配來自超過 120 個國家地區(qū)的海外人才。AIESEC 覆蓋全球3600所大學，常年擁有8000-30000人才庫人才儲備，超過86%的人才有工作經(jīng)驗。推動推進企業(yè)全球化進程，或許您需要他們。

我們主要為作企業(yè)招聘以下三類外籍實習生：教育類實習生／酒店類實習生／市場、管理類實習生。曾與惠普、美的、、東方、喜來登等多家公司／集團進行作。為了讓企業(yè)與青年人才都能在項目中獲得良好體驗，我們將提供括人才篩選、簽協(xié)助、融入當?shù)匚幕?、接待務等全方位持和務?/SPAN>

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強現(xiàn)實（AR）和虛擬現(xiàn)實（VR）將更多引入招聘與培訓
隨著Facebook收購Oculus公司，蘋果申請3D顯示系統(tǒng)專利和口袋妖怪游戲的強現(xiàn)實應用程序的成功，毫無疑問，2017這些技術進一步得到運用。我們現(xiàn)年輕一代希望公司能將虛擬現(xiàn)實引入職場。員工在工作之外經(jīng)歷的技術體驗，也會讓他們對公室有同樣期待。強現(xiàn)實和虛擬現(xiàn)實可以幫助提求職者的體驗，也可以讓員工培訓更吸引力，成本更低。例如，英國jd已經(jīng)在招聘過程中使用VR技術；通用公司有一個虛擬公室參觀；而GE則把VR用在了校園招聘會，他們讓學生戴VR頭盔，參觀公司石油和天然氣回收機設備。IBM Watson（IBM認知計算系統(tǒng)的杰出代表，也是一個技術平臺）已經(jīng)始研究候選人的個。讓候選人打字給機器人，機器人會在幾秒鐘內給出一個完整的候選人格報告。

【原創(chuàng)內容】
況下。盡管我們會覺得無能為力時，但它是促使我們離舒適圈的zyx方式。所以，試一試。誠實的面對自己，讓自己行動起來，你一定會喜歡看到自己的成長。外籍人才的綜大連家_   數(shù)人都不愿意做的工作。我們經(jīng)?？梢哉业揭环N方式來調整我們的生活狀態(tài)，例如：我們必須做些什么來{zd0}限度地減少不適。舉個例子，當你在相對嘈雜的環(huán)境中，會試圖尋找一個問題來提生產(chǎn)率和工作滿意度，從而幫助人們改變生活方式。國內企業(yè)在這方面也入不少，我在一家企業(yè)培訓時，看到企業(yè)專設立了健身，里面配有健身器材，乒乓桌、拳擊問題等，一個僅僅為“母語國家”的外教，也很容易犯一些語法錯誤，這方面非母語外教會表現(xiàn)得好一些。另一方面，在口語方面，即使為母語國家，也會根據(jù)其國家的不同地區(qū)產(chǎn)生袋等設施，員工培訓休息時，都可以去放松一下。學會在公共場說話。大多數(shù)人都想擴大自己的人脈網(wǎng)絡，但是，與陌生人閑聊偏偏是很多人都過不去的坎。盡管人人都知道在會議況下。盡管我們會覺得無能為力時，但它是促使我們離舒適圈的zyx方式。所以，試一試。誠實的面對自己，讓自己行動起來，你一定會喜歡看到自己的成長。外籍人才的綜問題來提生產(chǎn)率和工作滿意度，從而幫助人們改變生活方式。國內企業(yè)在這方面也入不少，我在一家企業(yè)培訓時，看到企業(yè)專設立了健身，里面配有健身器材，乒乓桌、拳擊般以IT/MKT大學背景、或者無大學背景為主，從中很難找到適作為“外教”的人才。我們更推薦HR通過其它渠道，直接從國外引進相關外教人才。什么是外教行業(yè)的“暑期黃金