2014-2018年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)調(diào)查與投資潛力預(yù)測報告(全新版)
報告名稱：2014-2018年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)調(diào)查與投資潛力預(yù)測報告(全新版)
報告編號：309498
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正文目錄
{dy}章 2014年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展綜述 1
(一) 發(fā)展概況
1、行業(yè)環(huán)境 1
2、市場規(guī)模與增長 3
3、市場結(jié)構(gòu)分析 4
4、行業(yè)自主創(chuàng)新能力 6
(二) 人才流動性與供需狀況分析
1、流動性分析 10
2、供需情況分析 13
第二章 2014年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬福利體系 17
(一) 薪酬特點(diǎn)
1、薪酬?duì)顩r 17
2、薪酬競爭力水平 19
3、薪酬結(jié)構(gòu) 20
(二) 薪酬激勵體系應(yīng)用狀況分析
1、福利應(yīng)用狀況分析 23
2、股權(quán)激勵應(yīng)用狀況分析 24
3、員工對薪酬體系的滿意度 26
第三章 2014年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)崗位體系 31
(一) 企業(yè)管理組織架構(gòu)分析
1、組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn) 31
2、組織結(jié)構(gòu)變革趨勢 32
(二) 企業(yè)崗位體系設(shè)置
(三) 企業(yè)重點(diǎn)崗位薪酬福利特點(diǎn)
1、職能管理類崗位 36
2、技術(shù)類崗位 38
3、銷售類崗位 41
第四章 2014年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)重點(diǎn)崗位薪酬福利狀況 45
(一) 總經(jīng)理
(二) 人力資源部
1、人力資源總監(jiān) 46
2、薪酬福利經(jīng)理 49
3、人力資源專員 51
(三)銷售部
1、銷售總監(jiān) 53
2、銷售部部長 55
3、銷售經(jīng)理 56
4、渠道銷售高級經(jīng)理 58
5、售前支持高級工程師 61
6、大客戶經(jīng)理 63
(四) 財務(wù)部
1、財務(wù)總監(jiān) 65
2、會計 67
3、出納 68
(五) 研發(fā)和項(xiàng)目部
1、研發(fā)總監(jiān) 71
2、研發(fā)經(jīng)理 72
3、項(xiàng)目管理經(jīng)理 74
4、高級軟件工程師 77
5、軟件開發(fā)工程師 79
6、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師 80
(六) 行政和其他部門
1、行政部部長 83
2、行政主管 84
3、行政專員 86
4、客服經(jīng)理 89
5、客服主管 91
6、品牌經(jīng)理 92
第五章 2015-2013年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬福利發(fā)展趨勢 96
(一) 影響薪酬變化的因素
1、內(nèi)部因素 96
2、外部因素 98
(二) 薪酬福利管理重點(diǎn)
1、崗位價值評估 102
2、薪酬策略 105
(三)薪酬福利趨勢
1、薪酬趨勢 108
2、福利趨勢 110
圖表目錄（部分）
圖表：2014年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)結(jié)構(gòu)
圖表：員工流失因素分析
圖表：福利構(gòu)成及內(nèi)容分析
圖表：股權(quán)激勵模式與特點(diǎn)
圖表：不同類型組織特點(diǎn)及適用范圍
圖表：影響薪酬變化的內(nèi)部因素
圖表：影響薪酬變化的外部因素
圖表：崗位價值評估五條原則
圖表：初創(chuàng)期互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬策略
圖表：快速成長期互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬策略
圖表：成熟期互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬策略
圖表：2010-2014年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)規(guī)模與增長
圖表：2014年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)結(jié)構(gòu)
圖表：2010-2014年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流失率
圖表：2014年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)重點(diǎn)崗位人才流失率
圖表：2014年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同學(xué)歷層次人才流失率
圖表：2014年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)人才流失率
圖表：2014年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同性質(zhì)企業(yè)人才流失率
圖表：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動性原因分析圖
圖表：2014年中國人才需求行業(yè)的排名狀況
圖表：2010-2014年中國IT人才缺口規(guī)模及增長
圖表：2010-2014年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪酬的平均漲幅狀況
圖表：2010-2014年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)部分職級年度薪酬增長趨勢
圖表：2014年不同行業(yè)年平均薪酬水平對比
圖表：2014年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同性質(zhì)企業(yè)年度平均薪酬水平
圖表：2014年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同地區(qū)企業(yè)年度平均薪酬水平
圖表：2014年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同層級整體薪酬福利結(jié)構(gòu)比例
圖表：2014年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)重點(diǎn)崗位薪酬福利結(jié)構(gòu)比例
圖表：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工對薪酬體系不健全相關(guān)因素比較分析
圖表：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工對薪酬體系滿意度比較
