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企業(yè)管理

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文風企業(yè)管理

天津文風企業(yè)管理咨詢有限公司是集拓展培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和管理咨詢于一體的,立足于企業(yè)及組織,為其提供以文化管理為核心的涉及多領(lǐng)域相關(guān)服務(wù)的新型實踐性培訓(xùn)咨詢機構(gòu)。

  天津文風企業(yè)管理咨詢有限公司

  地址:天津市君臨天下大廈寫字樓3007室

  電話:022-27550655

  手機:13001393610

  手機:18622005071

  郵箱:wenfenggl_yy@

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  拓展活動的意義

  拓展訓(xùn)練即團隊戶外活動,是具有挑戰(zhàn)、共同完成的任務(wù),只有互幫互助,才能渡過難關(guān),品嘗到成功的甘甜,這是每個參加過拓展活動的深切體會。在活動中,大家都積極參與,互相配合,出色完成了各項任務(wù)。

  拓展活動生動有趣,能很好的提升企業(yè)的品牌形象,更好的完善了企業(yè)的性格,激活企業(yè)的生命力,在以后實際工作生活中,開拓思路,創(chuàng)新方法,將起到積極作用,拓展活動一定是文化建設(shè)和團隊凝聚力打造過程中畫龍點睛的一筆,可以說是企業(yè)動力的源泉,對于未來提升企業(yè)的綜合競爭力,鋪下基石。

  在拓展訓(xùn)練的過程中,每一個人都自始至終都在為自己的順利過關(guān)而滿足,為同伴成功而歡呼。所有的一切,是那么真切,是那么具有合力。大家相互照應(yīng),彼此扶持,共同進退,樹立“為榮譽而戰(zhàn),為團隊而戰(zhàn),為價值而戰(zhàn)”的思想。

活動不僅在訓(xùn)練,比賽中發(fā)揚了團隊合作精神共同完成了一個個挑戰(zhàn),更是在晚間的聯(lián)歡會中各顯神通,奉獻出一個個或精彩絕倫、或令人捧腹、或掀起引爆全場氣氛的節(jié)目。

  文風企業(yè)管理秉承“誠信,進取,敬業(yè),創(chuàng)新”的理念,實現(xiàn)了“安全至上,品質(zhì)取勝,滿意顧客,合作共贏”。

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  拓展訓(xùn)練即團隊戶外活動,是具有挑戰(zhàn)、共同完成的任務(wù),只有互幫互助,才能渡過難關(guān),品嘗到成功的甘甜,這是每個參加過拓展活動的深切體會。在活動中,大家都積極參與,互相配合,出色完成了各項任務(wù)。

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活動不僅在訓(xùn)練,比賽中發(fā)揚了團隊合作精神共同完成了一個個挑戰(zhàn),更是在晚間的聯(lián)歡會中各顯神通,奉獻出一個個或精彩絕倫、或令人捧腹、或掀起引爆全場氣氛的節(jié)目。

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  拓展活動生動有趣,能很好的提升企業(yè)的品牌形象,更好的完善了企業(yè)的性格,激活企業(yè)的生命力,在以后實際工作生活中,開拓思路,創(chuàng)新方法,將起到積極作用,拓展活動一定是文化建設(shè)和團隊凝聚力打造過程中畫龍點睛的一筆,可以說是企業(yè)動力的源泉,對于未來提升企業(yè)的綜合競爭力,鋪下基石。

  在拓展訓(xùn)練的過程中,每一個人都自始至終都在為自己的順利過關(guān)而滿足,為同伴成功而歡呼。所有的一切,是那么真切,是那么具有合力。大家相互照應(yīng),彼此扶持,共同進退,樹立“為榮譽而戰(zhàn),為團隊而戰(zhàn),為價值而戰(zhàn)”的思想。

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協(xié)會職務(wù)

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部門經(jīng)理


中山市石岐區(qū)興中道6號假日廣場1幢515室

主營業(yè)務(wù):金蝶軟件中山代理商


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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)協(xié)會,

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深圳企業(yè)管理培訓(xùn)有哪些
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伴隨商學,非傳統(tǒng)企教育培訓(xùn)機構(gòu),專注中小企銷售職化與中層管理實戰(zhàn)訓(xùn)練,堅守少即多、慢即、微能的訓(xùn)練理念,采年費、成本價、精品課,為企營銷與中層管理團隊,從新手訓(xùn)練到團隊復(fù)一整伴隨式可復(fù)的訓(xùn)練系統(tǒng),伴隨員工成長,伴隨企贏。

       目前,已為1企,訓(xùn)練了近萬名格銷售人才,括深、商學、艾比森光、大倫紙、美聯(lián)物、秋谷實、潤店、拓邦股份、通聯(lián)支付、中智廣州、湖南鹽、柏圖財、喬威源、森駿模具等。

       十年以來,在客戶的過程中,經(jīng)常遇到以下現(xiàn)象:

 針企支付萬的培訓(xùn)費,甚成為企培訓(xùn)專戶,現(xiàn)在各種培訓(xùn),深得培訓(xùn)“青睞”,而員工獲得培訓(xùn)的機會極少,看員工不順眼,員工也一樣;另一種現(xiàn)象就是給員工過度安排培訓(xùn),不論任何形式,都強要求員工參加,導(dǎo)致員工產(chǎn)學習疲勞癥。企面臨的結(jié)果就是:老板天馬空,員工一度迷茫,企展?!?/P>

培訓(xùn)機構(gòu)偏離初心,將培訓(xùn)做為一個入口集聚學員,特別是企負責人,一起“不務(wù)正”; 

高昂的學習成本,影響企給員工學習投資的積極性;同時,高學費帶來高期望值,使得企培訓(xùn)愛恨交加;

老師做為一個培訓(xùn)中的關(guān)鍵角色,在市壓力下,過度追求課堂面的效果,而于需要復(fù)訓(xùn)練能落地無法執(zhí),學員回去依然重復(fù)昨天故事;

       本于以現(xiàn)象,伴隨學要做的就是:以企中層員工為象,職化訓(xùn)練為導(dǎo)向,給企適度精準訓(xùn)練,將成本降低到企不思,讓每個員工都有機會獲得訓(xùn)練,老師能夠教與練一體,機構(gòu)心持續(xù)做好后續(xù)學習,伴隨企成長!伴隨企贏!

       伴隨商學主要課程如下:

(專為中小企中層管理人員量身定——為企管理培訓(xùn));

(專為中小企速復(fù)銷售團隊量身造——為企銷售巧培訓(xùn))。

伴隨商學

聯(lián)系人:劉林

話:l8194069136

QQ:3409896584

網(wǎng):http:// 

地址:深圳市南山區(qū)大沖商務(wù)中心B座801元









深圳企管理培訓(xùn)有哪些分享一些經(jīng)驗。缺人才?不,是缺乏管理人才的方法和巧有一件很有趣的事,一些朋友會嘆息:“很難招人。我的項目即將線?,F(xiàn)在最麻煩的是我不到,7658938932深圳企管理培訓(xùn)有哪些解的己和別人眼里的我是否一致。如果都能盡量做到一致,你一定是個表里如一的人,己也是活得坦然真實的人。這種人無論在活中還是職中,都應(yīng)該,深圳企管理培訓(xùn)有哪些解的己和別人眼里的我是否一致。如果都能盡量做到一致,你一定是個表里如一的人,己也是活得坦然真實的人。這種人無論在活中還是職中,都應(yīng)該,深圳企管理培訓(xùn)有哪些詢問領(lǐng)導(dǎo)建議,這是你學習的機會,相你會得到很多。第四,擁抱挑戰(zhàn)和挫折,因為這是你職成長的機會。犯錯誤是好事,這是你學習的機會。聰明人不是。

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主營產(chǎn)品:

企業(yè)經(jīng)營管理培訓(xùn)

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深圳企業(yè)管理培訓(xùn)-伴隨商學院
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伴隨商學,非傳統(tǒng)企教育培訓(xùn)機構(gòu),專注中小企銷售職化與中層管理實戰(zhàn)訓(xùn)練,堅守少即多、慢即、微能的訓(xùn)練理念,采年費、成本價、精品課,為企營銷與中層管理團隊,從新手訓(xùn)練到團隊復(fù)一整伴隨式可復(fù)的訓(xùn)練系統(tǒng),伴隨員工成長,伴隨企贏。

       目前,已為1企,訓(xùn)練了近萬名格銷售人才,括深、商學、艾比森光、大倫紙、美聯(lián)物、秋谷實、潤店、拓邦股份、通聯(lián)支付、中智廣州、湖南鹽、柏圖財、喬威源、森駿模具等。

       十年以來,在客戶的過程中,經(jīng)常遇到以下現(xiàn)象:

 針企支付萬的培訓(xùn)費,甚成為企培訓(xùn)專戶,現(xiàn)在各種培訓(xùn),深得培訓(xùn)“青睞”,而員工獲得培訓(xùn)的機會極少,看員工不順眼,員工也一樣;另一種現(xiàn)象就是給員工過度安排培訓(xùn),不論任何形式,都強要求員工參加,導(dǎo)致員工產(chǎn)學習疲勞癥。企面臨的結(jié)果就是:老板天馬空,員工一度迷茫,企展?!?/P>

培訓(xùn)機構(gòu)偏離初心,將培訓(xùn)做為一個入口集聚學員,特別是企負責人,一起“不務(wù)正”; 

高昂的學習成本,影響企給員工學習投資的積極性;同時,高學費帶來高期望值,使得企培訓(xùn)愛恨交加;

老師做為一個培訓(xùn)中的關(guān)鍵角色,在市壓力下,過度追求課堂面的效果,而于需要復(fù)訓(xùn)練能落地無法執(zhí),學員回去依然重復(fù)昨天故事;

       本于以現(xiàn)象,伴隨學要做的就是:以企中層員工為象,職化訓(xùn)練為導(dǎo)向,給企適度精準訓(xùn)練,將成本降低到企不思,讓每個員工都有機會獲得訓(xùn)練,老師能夠教與練一體,機構(gòu)心持續(xù)做好后續(xù)學習,伴隨企成長!伴隨企贏!

       伴隨商學主要課程如下:

(專為中小企中層管理人員量身定——為企管理培訓(xùn));

(專為中小企速復(fù)銷售團隊量身造——為企銷售巧培訓(xùn))。

伴隨商學

聯(lián)系人:劉林

話:l8194069136

QQ:3409896584

網(wǎng):http:// 

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格的銷售團隊應(yīng)當具備哪些特征
從事銷售的,說起銷售團隊應(yīng)當具備的特質(zhì),聽到最多的應(yīng)該是狼性,那么狼性團隊具備哪些特質(zhì)呢?企又該如何造狼性團隊呢?
每一支成功的營銷團隊中,都有一班具有“狼性”特征的銷售精英: 敏銳、精進、積極、協(xié)同、靈敏,如同“狼群”一樣 追逐勝、榮耀和成就感;一支擁有眾多的狼性的銷售團隊,將為企帶來:潤、、產(chǎn)力、市份、未來的無限神往。

格的銷售團隊應(yīng)當具備哪些特征

伴隨商學認為營銷是一圍獵,需要規(guī)劃、戰(zhàn)略、協(xié)、需要組織化的營運和“狼性精神”。真正的狼性營銷團隊是要學習狼性的優(yōu)點。更要有狼性團隊的戰(zhàn)斗能力和戰(zhàn)斗志氣,需要挖掘每一位銷售成員的心靈深冰山,激內(nèi)心積極能量和潛力。本課程將通過全程體驗式學習。解學員己的心靈密碼,喚醒“狼性營銷團隊”的奮進進攻性和執(zhí)力。
通過伴隨商學精英銷售實戰(zhàn)班《狼性團隊特訓(xùn)營》的學習,參加銷售培訓(xùn)的學將學習到:
1、讓學員重新到命的責任和,建立以積極正面思為主體的團隊文化;
2、讓學員面壓力能驅(qū)動為動力,能充滿激地沖鋒陷陣,逆境中如何持狀態(tài);
3、塑造銷售團隊的執(zhí)系統(tǒng),強化結(jié)果意識,在團隊中杜絕各種借口滋的土壤;
4、讓學員意識到團隊的重要性,意識到責任從我做起,樹立起為己而工,不需揚鞭奮蹄。
5、讓學員了解責任的含義,通過內(nèi)涵,引學員的思,變心態(tài),引導(dǎo)學員將責任意識應(yīng)到實際工中,高績效。
伴隨商學《精英銷售實戰(zhàn)班》是專為中小企速復(fù)銷售團隊量身造,為企營銷團隊銷售新人入訓(xùn)練到團隊復(fù)一整貼身伴隨式的課程體系,伴隨企成長,伴隨企贏。


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深圳企管理培訓(xùn)-伴隨商學適的人,尤其是好的深圳企管理培訓(xùn)-伴隨商學總監(jiān),能想到辦法幫我把東西去?!?、人才的“渴求”,可能是因為管理方式的缺失況通常如此。企a結(jié)己的,深圳企管理培訓(xùn)-伴隨商學織的能力,是管理者的能力,而不是工程師的能力。什么是好的管理?讓我們來看看房子的建造。你20個工人說,這是圖畫,這是。你必須有能力在20,深圳企管理培訓(xùn)-伴隨商學{ldz}多是指揮官的角色,做好一切部署下人照章執(zhí),企多是一把手說了算。而未來的商環(huán)境更需要而下的創(chuàng)新,需要扁平化的組織,角色正在從,深圳企管理培訓(xùn)-伴隨商學但坦白講我認為從本質(zhì)90后和80后沒有區(qū)別,只是90后他們表現(xiàn)得“更加個性化、更加、更加追求我實現(xiàn)、更加追求職體驗”,但是身為好的。

深圳企管理培訓(xùn)-伴隨商學天內(nèi)建造好房子。這是不現(xiàn)實的。為管理者,我們知道如何化繁為簡。我們必須先把工分成木工、工、瓦工等。該過程分為一、二、三、四、五。然后,深圳企管理培訓(xùn)-伴隨商學法:“一是能力,二是意愿。”員工是屬于高意愿高能力、高意愿低能力,還是低意愿高能力。于高意愿高能力的人,讓他揮所長,管理不能過細,以,深圳企管理培訓(xùn)-伴隨商學往現(xiàn)本末置的況,抱怨企缺乏人才,人才流失率高,其實真的不是缺人才,而是缺乏管理人才的方法和巧,到企該如何管理人才呢?下面跟大,深圳企管理培訓(xùn)-伴隨商學{ldz},原本就是該讓員工去實現(xiàn)他們所追求的價值。同樣一個人,他在擅長的領(lǐng)域會是高能力高意愿,不擅長領(lǐng)域可能是低能力高意愿。或者還有一種況,。

深圳企管理培訓(xùn)-伴隨商學一個期望。這做期望,因為只有少數(shù)人能做到。這不是“必要的突破”。但是為什么管理者喜歡這樣?我認為這是因為管理方式的薄弱?;睘楹喌哪芰κ墙M,深圳企管理培訓(xùn)-伴隨商學講兩個聽來的故事。周鴻祎早期是做3721,中文域名。很難,它看不見、摸不著。這玩意兒,聘請一個深圳企管理培訓(xùn)-伴隨商學總監(jiān),給他目標是最容易做到,深圳企管理培訓(xùn)-伴隨商學的積極性,高他的做事意愿。團隊中的刺頭、人精如何管理?一個團隊很重要的是需要到“我們共同的使命,共同的益,或者是價值觀”刺頭意見比較多,深圳企管理培訓(xùn)-伴隨商學不同能”是好事還是壞事?首先是一件好事,因為可以互補。{ldz}應(yīng)該各取所長。另外還需存有一種心態(tài):“讓己、讓團隊擁抱不同,了解差異,求同存。

深圳企管理培訓(xùn)-伴隨商學者有力,勝者強”。真實的己和你以為的己,是有很大差距的,所以需要不斷真正地現(xiàn)己,這是件很難的事;另一部分功課與他人相關(guān):我所了,深圳企管理培訓(xùn)-伴隨商學織的能力,是管理者的能力,而不是工程師的能力。什么是好的管理?讓我們來看看房子的建造。你20個工人說,這是圖畫,這是。你必須有能力在20,深圳企管理培訓(xùn)-伴隨商學市”的策略。他到一群深圳企管理培訓(xùn)-伴隨商學人員,給他們幾個簡的指引:(1)到二線城市去;(2)引:中文域名就是網(wǎng)號碼;(3)誘:你不買,別人可能,深圳企管理培訓(xùn)-伴隨商學異,并且一起定好戲規(guī)則?!惫芾?0后,相比管理70后、80后很難嗎?很多人說90后更加追求職中個人的成長、個人體驗,追求工的有趣性,。

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山東OHSAS18001體系|新思維企業(yè)管理
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OHSAS180001系列標準認證


OHSAS180001系列標準及由此產(chǎn)生的職業(yè)健康安全管理體系認證制度是近幾年又一個風靡全球的管理體系標準的認證制度。OHSAS180001系列標準是由英國標準協(xié)會(BSI)、挪威船級社(DNV)等13個組織于1999年聯(lián)合推出的國際性標準,在目前ISO尚未制定情況下,它起到了準國際標準的作用。

OHSAS18001是一個適用于任何組織的職業(yè)健康及安全的管理體系標準,

目的是通過管理減少及防止因意外而導(dǎo)致生命、財產(chǎn)、時間的損失,以及對環(huán)境的破壞。



OHSAS18001認證流程


1.職業(yè)健康安全管理手冊

2.程序文件

3.職業(yè)健康安全運行控制所必需的文件

4.職業(yè)健康安全管理有關(guān)的法律、法規(guī)和標準清單

5.目標、指標和控制方案

6.管理評審文件

7.內(nèi)部審核文件

8.對職業(yè)健康安全管理有關(guān)的培訓(xùn)安排及培訓(xùn)實施的記錄

9.對從事職業(yè)健康安全管理有關(guān)崗位任職人員的能力進行符合性評價

10.職業(yè)健康安全管理體系運行記錄



OHSAS18001認證使用范圍


1.建立職業(yè)安全健康管理體系,有效地消除和盡可能降低員工和其他有關(guān)人員可能遭受的與用人單位活動有關(guān)的風險;

2.實施、維護并持續(xù)改進其職業(yè)安全健康管理體系;

3.保證遵循其聲明的職業(yè)安全健康方針;

4.向社會表明其職業(yè)安全健康工作原則;

5.謀求外部機構(gòu)對其職業(yè)安全健康管理體系進行認證和注冊;

6.自我評價并聲明符合本規(guī)范。


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新思維企業(yè)管理|山東OHSAS18001認證
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通過OHSAS18001認證的意義


1.通過第三方評審,取得職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證證書,并對外公告與有關(guān)標準的符合性,從而提高公司的組織形象;

2.體現(xiàn)管理者對員工的關(guān)心,建立 以人為本 的組織文化,增強公司凝聚力;

3.大程度地減少或消除組織經(jīng)營的職業(yè)安全衛(wèi)生風險,避免相關(guān)問題所造成的直接/間接損失,達到企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的目的;

4.通過體系化和全員參與,完善內(nèi)部管理;

5.承諾符合法律法規(guī)和其他要求,主動守法,善盡組織的國際/社會責任;

6.順應(yīng)國際貿(mào)易的新潮流。



OHSAS18001認證


OHSAS18001它是組織(企業(yè))建立職業(yè)健康安全管理體系的基礎(chǔ),也是企業(yè)進行內(nèi)審和認證機構(gòu)實施認證審核的主要依據(jù)

為明確職業(yè)安全健康管理體系的基本要求,鼓勵用人單位采用合理的職業(yè)安全健康管理原則與方法,控制其職業(yè)安全健康風險,持續(xù)改進職業(yè)安全健康績效,特意制定職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范。



OHSAS180001系列標準認證


OHSAS180001系列標準及由此產(chǎn)生的職業(yè)健康安全管理體系認證制度是近幾年又一個風靡全球的管理體系標準的認證制度。OHSAS180001系列標準是由英國標準協(xié)會(BSI)、挪威船級社(DNV)等13個組織于1999年聯(lián)合推出的國際性標準,在目前ISO尚未制定情況下,它起到了準國際標準的作用。

OHSAS18001是一個適用于任何組織的職業(yè)健康及安全的管理體系標準,

目的是通過管理減少及防止因意外而導(dǎo)致生命、財產(chǎn)、時間的損失,以及對環(huán)境的破壞。


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新思維企業(yè)管理,安徽OHSAS18001質(zhì)量體系
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OHSAS18001認證資料


OHSAS18001認證資料

1、 有效版本的管理體系文件

2、 營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或機構(gòu)成立批文需要時

3、 組織的安全生產(chǎn)許可證明

4、生產(chǎn)工藝流程圖或服務(wù)提供流程圖

5、 組織機構(gòu)圖

6、 適用的法律法規(guī)清單

7、 地理位置示意圖

8、 廠區(qū)平面布置圖

9、 生產(chǎn)車間平面布置圖

10、 重大危險源清單

11、 職業(yè)健康安全目標、指標和管理方案

12、 守法證明



OSHMS18001標準的建議


1.要充分認識到不同組織之間的區(qū)別和具體生產(chǎn)條件的不同。也就是說,不能照搬照抄其他組織所建立的OSHMS管理體系。

2.不同的管理層次需要對標準的條款有不同程度的理解和認識,層次越高,理解和認識的程度應(yīng)該越深刻。換句話說,只要求具體負責安全管理的人員和操作人員學習該標準是遠遠不夠的,組織管理層,特別是管理層的每個人都必須掌握該標準,對該標準有充分的理解。否則,所建立的管理體系是無法保持和實施的。

3.OSHMS標準所提供的只是管理標準,也就是說是一種管理方法,如果沒有高管理層的承諾,如果離開各級管理人員的責任心、能力、態(tài)度和主觀能動性,按照該標準所建立的管理體系文件寫得再好,也達不到預(yù)期的目的。



OHSAS18001認證流程


1.職業(yè)健康安全管理手冊

2.程序文件

3.職業(yè)健康安全運行控制所必需的文件

4.職業(yè)健康安全管理有關(guān)的法律、法規(guī)和標準清單

5.目標、指標和控制方案

6.管理評審文件

7.內(nèi)部審核文件

8.對職業(yè)健康安全管理有關(guān)的培訓(xùn)安排及培訓(xùn)實施的記錄

9.對從事職業(yè)健康安全管理有關(guān)崗位任職人員的能力進行符合性評價

10.職業(yè)健康安全管理體系運行記錄


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OHSAS180001系列標準及由此產(chǎn)生的職業(yè)健康安全管理體系認證制度是近幾年又一個風靡全球的管理體系標準的認證制度。OHSAS180001系列標準是由英國標準協(xié)會(BSI)、挪威船級社(DNV)等13個組織于1999年聯(lián)合推出的國際性標準,在目前ISO尚未制定情況下,它起到了準國際標準的作用。

OHSAS18001是一個適用于任何組織的職業(yè)健康及安全的管理體系標準,

目的是通過管理減少及防止因意外而導(dǎo)致生命、財產(chǎn)、時間的損失,以及對環(huán)境的破壞。



實施OHSAS18001的效益


1.有效降低企業(yè)經(jīng)營的職業(yè)健康安全風險。

2.體現(xiàn)以人為本的企業(yè)文化,提升員工滿意度,減少員工流失,增強企業(yè)凝聚力,提升企業(yè)形象。

3.克服非關(guān)稅貿(mào)易壁壘,順應(yīng)國際貿(mào)易新潮流,對國家經(jīng)濟、社會發(fā)展具有長遠效應(yīng)。

4.勞動者的身心狀態(tài)、紀律、技能、教育會直接影響到生產(chǎn)效率,因此職業(yè)安全管理體系對于企業(yè)的生產(chǎn)效率和管理水平有著很大作用。一方面改5.善作業(yè)條件,幫助員工提高身體素質(zhì),另一方面,能夠有效提高勞動者的勞動效率,為企業(yè)創(chuàng)造更高價值。

6.此外進行職業(yè)健康安全管理體系認證還可以由于職業(yè)事故、職業(yè)病造成的生產(chǎn)設(shè)備損壞、材料的浪費、產(chǎn)品的浪費以及額外的費用。



OSHMS18001標準的建議


1.要充分認識到不同組織之間的區(qū)別和具體生產(chǎn)條件的不同。也就是說,不能照搬照抄其他組織所建立的OSHMS管理體系。

2.不同的管理層次需要對標準的條款有不同程度的理解和認識,層次越高,理解和認識的程度應(yīng)該越深刻。換句話說,只要求具體負責安全管理的人員和操作人員學習該標準是遠遠不夠的,組織管理層,特別是管理層的每個人都必須掌握該標準,對該標準有充分的理解。否則,所建立的管理體系是無法保持和實施的。

3.OSHMS標準所提供的只是管理標準,也就是說是一種管理方法,如果沒有高管理層的承諾,如果離開各級管理人員的責任心、能力、態(tài)度和主觀能動性,按照該標準所建立的管理體系文件寫得再好,也達不到預(yù)期的目的。


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