四川寶航藍(lán)領(lǐng)主要是對(duì)現(xiàn)在制造業(yè)企業(yè)普遍存在招工難問(wèn)題一種針對(duì)性的服務(wù)，藍(lán)領(lǐng)是制造業(yè)構(gòu)成的重要組成部分而且以基礎(chǔ)崗位人員為主。受整體行業(yè)利潤(rùn)水平的限制，在制造業(yè)行業(yè)中的藍(lán)領(lǐng)人員工作時(shí)間都較長(zhǎng)并且基本薪資低，因此造就企業(yè)內(nèi)部中流動(dòng)性比較較大的一類(lèi)員工，在面對(duì)生產(chǎn)旺季時(shí)期對(duì)缺失藍(lán)領(lǐng)人員的需求，單靠企業(yè)自身招聘難以滿(mǎn)足。針對(duì)制造業(yè)中藍(lán)領(lǐng)人員招不來(lái)留不住的問(wèn)題該如何打破呢？
在當(dāng)下受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響很多地區(qū)存在大量勞動(dòng)者求職難的現(xiàn)象，那么企業(yè)用工難和勞動(dòng)者就業(yè)難會(huì)出現(xiàn)并存該如何解決。針對(duì)四川寶航勞務(wù)派遣公司圍繞新老藍(lán)領(lǐng)求職、在職、專(zhuān)職、轉(zhuǎn)職、技能提升等開(kāi)展以線(xiàn)上平臺(tái)招聘為依托，線(xiàn)下體驗(yàn)店、現(xiàn)場(chǎng)直面會(huì)為服務(wù)載體的勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、薪稅保服務(wù)、招聘流程外包等多項(xiàng)服務(wù)。通過(guò)智能化勞務(wù)派遣服務(wù)系統(tǒng)并且以大數(shù)據(jù)為支撐，線(xiàn)上與線(xiàn)下平臺(tái)同時(shí)進(jìn)行與協(xié)同合作，實(shí)現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速到崗模式及后端（薪酬管理-入離轉(zhuǎn)調(diào)管理-福利管理）管理，同時(shí)解決企業(yè)用工難與勞動(dòng)者就業(yè)難并存問(wèn)題。
藍(lán)領(lǐng)人員的用和留才是保障的關(guān)鍵，以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向的選人用人機(jī)制，形成開(kāi)放式的人才選拔體系，從而激發(fā)藍(lán)領(lǐng)人才對(duì)工作的激情，靈活建立人才派遣管理體系，堅(jiān)持“人才能力和崗位需求相匹配”，為能力出重的優(yōu)秀人才提供展示自身才能的機(jī)會(huì)。項(xiàng)目責(zé)任制服務(wù)體系、培訓(xùn)服務(wù)體系、客服服務(wù)體系、內(nèi)控服務(wù)體系、招聘服務(wù)體系、一站式特色服務(wù)中心，通過(guò)線(xiàn)上與線(xiàn)下聯(lián)合保障下來(lái)快速解決客服用工需求。
