職場人需要哪些思考方式-早職到

作者：卓才互能（廣州）科技股份有限公司來源：zaozd001 發(fā)布時間：2023-07-14 瀏覽：8

因?yàn)楝F(xiàn)在大部分企業(yè)只想招兩種人：一種是應(yīng)屆生，可能出于政策和成本等方面的考量；另一種是“熟手”，幾乎不用教，什么都會的那種很厲害的人。

很顯然，大部分人都“卡”在兩者之間。

人力寫了一個招聘需求給我，問我部門按照這個需求招人行不行。

我看了一下，嘆了口氣：按這個需求，我都應(yīng)聘不上。

我問她這些需求是哪里來的，她說在招聘網(wǎng)站上找了一個公司抄的。

我說一看就知道，你看這應(yīng)聘條件上“符合XX公司企業(yè)文化”，這XX公司的名字都還沒改。

公司說不喜歡簡歷的，但對自己在招聘網(wǎng)站上的招聘內(nèi)容卻只字不提。

應(yīng)聘者和招聘者在面試過程中斗智斗勇。誰有手段誰就占上風(fēng)，誰也別嫌棄誰。

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