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在當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，有關(guān)職場(chǎng)誠(chéng)信的問(wèn)題愈加受到社會(huì)的重視，隨著職業(yè)背景調(diào)查逐漸成為招聘流程的必備環(huán)節(jié)之一,越來(lái)越多的企業(yè)在面對(duì)應(yīng)聘候選人的時(shí)候，少不了要進(jìn)行一番職業(yè)背景調(diào)查，但是又由于目前市場(chǎng)上的職業(yè)背景調(diào)查存在著數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性差、信息來(lái)源不可靠、調(diào)查周期長(zhǎng)等一系列相關(guān)問(wèn)題，從而導(dǎo)致所獲得的職業(yè)背景調(diào)查報(bào)告存在著不全面、不客觀、不精準(zhǔn)等問(wèn)題。
基于以上相關(guān)調(diào)查，德生科技以自身在民生綜合服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)，利用“大數(shù)據(jù)+AI”的技術(shù)能力，推出了一個(gè)操作簡(jiǎn)單便捷的數(shù)智化在線職業(yè)背景調(diào)查平臺(tái)“德生職業(yè)背調(diào)”服務(wù)，幫助企業(yè)在面試第一環(huán)節(jié)核驗(yàn)應(yīng)聘人員職業(yè)背景信息，解決傳統(tǒng)背調(diào)耗時(shí)長(zhǎng)，成本高，數(shù)據(jù)有限的難題，有效提高人崗匹配度，降低企業(yè)面試成本、防范化解招聘風(fēng)險(xiǎn)。
“德生職業(yè)背調(diào)”服務(wù)具有以下優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)：
1、數(shù)據(jù)來(lái)源：合法合規(guī)、數(shù)據(jù)有效（獲得個(gè)人授權(quán)，有數(shù)源合規(guī)證明，數(shù)據(jù)來(lái)源于數(shù)據(jù)交易所）
2、背調(diào)內(nèi)容：客觀反饋、報(bào)告全面（60+項(xiàng)信息調(diào)查，8大維度構(gòu)建全景人力資源畫(huà)像 ）
3、服務(wù)流程：高X便捷、線上服務(wù)（在線實(shí)時(shí)核驗(yàn)，秒出報(bào)告）
4、應(yīng)用行業(yè)：場(chǎng)景豐富、專(zhuān)業(yè)定制（可廣泛應(yīng)用于不同行業(yè)，提供個(gè)性化定制服務(wù)）
目前，德生科技職業(yè)背景調(diào)查服務(wù)“德生職業(yè)背調(diào)”已廣泛應(yīng)用各行各業(yè)，受到了相關(guān)客戶的一致好評(píng)，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展和迅速普及，德生科技將依托自身在大數(shù)據(jù)資源及技術(shù)方面的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步建立企業(yè)招聘需求與求職人員資質(zhì)之間的平衡，為優(yōu)化市場(chǎng)人力資源配置，推動(dòng)整個(gè)職場(chǎng)的轉(zhuǎn)型與變革，為打造陽(yáng)光、誠(chéng)信、活力的職場(chǎng)而提供有力的服務(wù)與支持。
