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東莞電子廠暑期工|學(xué)生工就業(yè),畢業(yè)生安置

作者:東莞市富國人力資源有限公司 來源:dgsh 發(fā)布時(shí)間:2013-12-10 瀏覽:398

暑假打工去,這樣的想法有木有!有木有!我們不差錢,我們?nèi)苯?jīng)驗(yàn)少體驗(yàn)就差社會(huì)的檢驗(yàn)。收拾收拾行囊,邁出這至關(guān)重要的{dy}步吧!三五年之后,再次回憶這段經(jīng)歷,也許心里早已樂開了花兒,踏入社會(huì)后想要不尋常的工作經(jīng)歷,先從暑假打工開始吧!

 
 

        暑假工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假或者寒假的時(shí)間去參加一些有償工作。去做暑假工的同學(xué)要掌握一定的基本知識(shí),要依法維護(hù)自己的權(quán)益,如每天工作不能超過8小時(shí),加班的時(shí)間要有加班費(fèi),節(jié)假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險(xiǎn)起見,很有必要和工廠簽一份工作合同。

暑假工是同學(xué)們進(jìn)入社會(huì)的{dy}步,它可以使同學(xué)們對了解社會(huì)有一定的幫助,幫助同學(xué)們在踏入社會(huì)前提前適應(yīng)社會(huì)并積累相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

暑假工心得體會(huì)

東莞學(xué)生工就業(yè),東莞畢業(yè)生安置,東莞人事代理

在那里給我感觸最深的,體會(huì)最多的,不是生活、工作苦不苦,而是工作的責(zé)任心。我敢說那里的員工大部分對待工作都是很有責(zé)任心的,由于公司實(shí)行的是分班制,以產(chǎn)品的良率為標(biāo)準(zhǔn),兩個(gè)班進(jìn)行比較,好的表揚(yáng),差的找出原因,要是不能提高良率,組長就有責(zé)任了,挨批是正常的,跟著的我們也不會(huì)好過??!必然會(huì)加大工作量。一開始時(shí),我們都沒想過這些東西,只是一味的想著日子快點(diǎn)過完,熬出頭就行了,但后來慢慢明白熟悉之后,就一心想著不輸給另一班,從此每天就有了一個(gè)念頭,好好干,提高良率,似乎這樣干活就有了干勁,生活就有了目標(biāo)一樣,這樣的每{yt}都不是混混度日的了,而是更有了精神,更有了一份責(zé)任,這樣的生活也是更快樂的,因?yàn)槲覀兏惺艿搅宋覀兌己荦R心,我們感受到了付出后的回報(bào),體會(huì)了工作上的成就感。 在那里工作還給了我另外一個(gè)體會(huì),就是員工的學(xué)歷跟工作效率是掛鉤的。以前總是以為做一名普工,不需要很多的知識(shí),但是進(jìn)去工作后才發(fā)現(xiàn),像我們這些做暑假工的明顯比他們那些接受文化少的員工更有素質(zhì),工作起來更有效率跟質(zhì)量。我們了解到在一線工作的普工他們的學(xué)歷都不高,很多都沒有初中畢業(yè)的,年齡也相對較小。在工作上明顯跟我們是有一定得差距的,例如說他們工作上不會(huì)靈活變通,可能是我們都是從學(xué)校出來的,我們相對于他們也比較聽話,容易接受上級(jí)工作的安排,還有工作的領(lǐng)悟性我們也相對比他們的高,很多工作我們都是點(diǎn)到則明,而他們卻要一定的時(shí)間,還要?jiǎng)e人耐心的教,這些都是有明顯的差異的。所以在那里的領(lǐng)導(dǎo)都比較喜歡我們,走時(shí)都不舍得讓我們走。 總之,在這短短將近兩個(gè)月的普工生涯中,給我感觸最深的,用一句話概括就是“知識(shí)決定命運(yùn)”,沒有知識(shí)你就只能做最基層的工作,并且在工作中素質(zhì)方面也會(huì)表現(xiàn)出來你與別人的差距。所以經(jīng)過這次的鍛煉使我更珍惜現(xiàn)在的學(xué)習(xí)生活,讓我更懂得要去學(xué)習(xí)更多的文化知識(shí),或許現(xiàn)在還沒有感覺到它的作用,但是在以后的工作中它一定會(huì)立竿見影的。也希望大家都明白這一點(diǎn),多多努力為將來奮斗!

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