什么才是一個機械廠家賴以生存的因素？我相信不同的廠家都有不同的答案。有些廠家認為用戶要多，有些廠家認為自己的機器要物美價廉，在鑫運公司看來是日復一日年復一年的不降低機器的質(zhì)量，讓機器的使用屬性跟得上社會需求，對于社會生產(chǎn)或百姓生活有提升，在技術(shù)開發(fā)上要豪放的投入研發(fā)精力和物力，顯現(xiàn)出企業(yè)的社會價值。
    從2011年初的{dy}次廠里給員工開會上，生產(chǎn)廠長就提出了咱們既然是機械廠家，我希望車間的工人朋友們不是只看重自己每周干了多少活，一定要看看自己干活是否細發(fā)，咱們造的設備是否有用，對于不吻合市場需求的設備造的再好也是百搭，以前不少車間工人朋友是在其他地方上班，知道廠里效益和大家工資待遇掛鉤，現(xiàn)在我們是生產(chǎn)有機肥造粒機，不能單靠技術(shù)部的人員去想法研究機器屬性，自己在平時工作或生活中有突發(fā)奇想也可以自己琢磨或者和技術(shù)人員溝通，一個廠家要想在市場中發(fā)展的更好，尤其是我們這樣的新廠家，需要的是心往一處想，勁兒往一處用。再說，往后許多社會上肯定有用到更多的便于操作、有利環(huán)保的機器，我們從今往后有機肥造粒機型號會越做越全?，F(xiàn)在來看，正是這個決定的建議讓我廠近幾年比過去好了不少。
    作為鑫運機械的一名員工，是工人也好、是辦公室人員也好，只要有好的的想法和建議都可以告訴廠長，凝聚大家的智慧是一個團隊發(fā)展起來的可靠保證。廠里一直以技術(shù)為重點，把企業(yè)的社會價值融入到企業(yè)文化里，文化雖然看不見摸不著，卻能夠通過老師傅帶新徒弟言傳身教，能夠通過廠里管理人員平時與車間工人溝通時表達，企業(yè)能否做好技術(shù)創(chuàng)新與員工是否有敬業(yè)精神，背后總有企業(yè)文化去默默推動。
    企業(yè)的真正價值首先在于為廠里帶來了什么變化，其次是否為社會創(chuàng)造了一點貢獻，一個有機肥造粒設備廠不可能對社會帶來翻.天覆土的變化，去能為社會做點有用的事情。把它融入企業(yè)文化之中在于創(chuàng)造、在于改變而不是隨口一說，要做到這一點是鼓勵創(chuàng)新，是鑫運機械企業(yè)文化的一個重要方面，任何一個機械廠不可能永遠留下每個員工，但是這個員工即使去其他地方上班，只要深厚企業(yè)文化影響就會認認真真干活。
    創(chuàng)新是做前人沒有做過或者沒有做成功的事情，失敗在所難免。這就像研究一道新菜，多出的努力不一定得到自己滿意的口味和顏色搭配，可要是不堅持，肯定失敗，只有堅持才能成功。我廠的創(chuàng)新既有生產(chǎn)技術(shù)上的創(chuàng)新，也有銷售上的創(chuàng)新。不論誰對于廠里管理上、技術(shù)上、銷售上有自己獨特合理的想法都可以提出，要是被公司采用可以獲得相應獎勵。這些建議不一定每一條都對廠里有很大的作用，多是一些細微處的改進，而對我們而言小處的改進多了廠里面貌是會變的更好。
    和其他老品牌企業(yè)相比，我們還算是半個新人。我們一方面要要求咱廠這個名字在未來某{yt}成為有機肥造粒設備行業(yè)的質(zhì)量佼佼者，還要考慮到自己員工的生活和精神需求，大家都不容易，上班就是為了生活的好一些，為他們提供一個工作還要想到他們也有自己的夢想，也是為了實現(xiàn)自己的價值而活，我們不僅僅用物質(zhì)來激勵人才，而是努力給人才提供一個實現(xiàn)價值的平臺。在這里匠心態(tài)度、務實的心態(tài)成就斐然，廠里花時間和精力培養(yǎng)各個崗位。信任員工發(fā)現(xiàn)人才，讓他們?nèi)胃脥徫坏墓ぷ?，那就是實現(xiàn)自己的價值和夢想，為員工做出有用的事情也就為這個社會做了一點點貢獻。
    多年來我廠改變了，變的更好，產(chǎn)品種類多了生產(chǎn)要求嚴了。一些老朋友都戲稱：“你們公司真走運啊，做什么事情都能夠趕在前頭，這幾年大家開始用的設備都注重環(huán)保，而你們提前一步就去考慮，真夠走運”。并非是我們走運，這是廠里員工和我們一起用發(fā)展的眼光去看待企業(yè)能為社會創(chuàng)造什么價值，鑫運運用專業(yè)研發(fā)去完成設備使用者的生產(chǎn)質(zhì)量，廠里工作的每一位伙伴認真工作創(chuàng)造出來的佳績。ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｚｚｙｏｕｊｉｆｅｉ．ｃｏｍ／ｈｔｍｌ/news／dongtai/409．ｈｔｍｌ