志高凈水機企業(yè)文化? 一、目標牽引未來?——?“333工程”?? ??{dy}個3年：解決生存和發(fā)展的問題，規(guī)模做到1億，形成務實、創(chuàng)新、責任、分享的志高凈水文化；進入行業(yè)前十的行列。?? ??第二個3年：在行業(yè)中奠定領導地位，規(guī)模超過5億元，實現較好的盈利能力；在全國建立四個生產生產基地。?? ??第三個3年：進入行業(yè)前三，實現收入10億，成為業(yè)內{yx}并具可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)；成為消費者{sx}，公司在A股實現上市。?? ??二、我們的企業(yè)宗旨：做專業(yè)的水處理專家?? ??三、我們的文化理念：開放?務實?責任?和諧?? ??務實：務實的態(tài)度，做了不一定說，做的比說的好；?? ??創(chuàng)新：產品創(chuàng)新與營銷創(chuàng)新并舉，理念與模式創(chuàng)新同步?? ??責任：高度的責任感，職業(yè)化的精神，責任與壓力并重；?? ??分享：分享企業(yè)資源，分享企業(yè)成果。?? ??四、我們的價值導向：業(yè)績?yōu)樽穑婀蚕?,倡導業(yè)績文化，以業(yè)績?yōu)閷?，充分共享企業(yè)發(fā)展的成果。?? ??五、我們的理念：專業(yè)鑄就品質?? ??強調專業(yè)、強調品質，專業(yè)是品質的保障。?? ??六、我們的經營理念：專業(yè)、專注、專長?? ??以專業(yè)的基礎，專注于水處理領域，形成屬于自己專長的經營、技術、管理等方面的核心能力。?? ??七、我們的人才理念：以人為本，以價值為導向?? ??選人：選品格的人才，選有潛力的人才，選責任感的人才；?? ??育人：在崗位中育人，在實踐中育人，在壓力中育人；?? ??用人：用有業(yè)績的人，用有能力的人，用有共同愿景的人；?? ??八、我們的工作標準：數字化、流程化、信息化、體系化?? ??以數據為基礎，建立、改善各項工作流程，輔以先進的信息管理系統(tǒng)，形成全面體系化，確保工作的效率和可控性