近日，筆者在金華五金企業(yè)高度發(fā)展的義烏、東陽、浦江、永康等地一些網(wǎng)站論壇的灌水專區(qū)看到，《如何向老板提出加薪》一文很醒目，跟帖的人議論紛紛。身為企業(yè)主的人認為，加薪給企業(yè)構(gòu)成了壓力。身為員工的人希望能加薪，就是不知道如何向老板開口，怕一旦加薪不成，可能還會丟了飯碗。
    金先生是永康一家木門廠的老板，今年剛辦公司，因為員工頻繁跳槽，幾乎每月都要在勞動力市場招工。金先生說，他們給的工資已經(jīng)不低，工人每月最少能拿到2000元，但有的工人一覺得天熱、工作辛苦就不干了。不過，金先生也表示，與今年初相比，近來招工還算比較容易，讓他擔心的是，員工干著干著又要跳槽。
    永康市勞動力市場有關(guān)信息顯示，近來在勞動力市場招工的企業(yè)有200多家，用工缺口在5000人左右。一位企業(yè)招工負責人說，現(xiàn)在企業(yè)員工流動性很大，雖然他們給的保底月薪在3000元以上，但還是經(jīng)常有人跳槽。
    今年正月就來永康市找工作的貴州人小李告訴筆者，從年初到現(xiàn)在，他已換了兩份工作，現(xiàn)在正準備找第三份工作。小李跳槽的原因是嫌原來的工作薪水太低。
    據(jù)分析，頻繁跳槽的工人大多是今年剛來的新手，普遍缺少經(jīng)驗和技術(shù)，而很多企業(yè)計件結(jié)算工資，他們的收入與老工人相比差距較大，于是他們選擇跳槽。 （來源：電源外殼網(wǎng)）