加盟美容院|怎么開美容院|那里的美容院好|哪有美容院加盟—蔓舍陀美容SPA連鎖
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增加季度考評和獎勵
一年一次業(yè)績考評,即使美容師全年業(yè)績都很出色,獎勵也就年底這一次。
一段時間過后,成就感很快就會消退。對美容師進行業(yè)績考核,最根本的目的是{zd0}限度地發(fā)現(xiàn)美容師的問題,并努力解決它,而不僅僅是為了發(fā)獎金。年初就發(fā)現(xiàn)的問題,如果等到年底才解決,顯然不利于美容師個人發(fā)展,對美容院的經(jīng)營也會造成影響。
因此,可以考慮適當增加評估的頻率,每月一次,可能壓力過大,每季度一次應該是個不錯的考核頻率。評估結果與美容師的收入直接掛鉤。每次根據(jù)評估結果,適當調(diào)整下次業(yè)績考核的目標,將業(yè)績考核的效果{zd0}化。
把考評結果及時反饋給美容師,增加考評的透明度,有利于美容師了解自身表現(xiàn)與美容院期望之間的差距,達到考核和提高美容師能力的目的,更好地激勵美容師成長,還有美容院的穩(wěn)定發(fā)展。
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