（ 委托招聘公司   ）目前有一些勞務(wù)派遣公司正在研究“服務(wù)外包”這種新的用工模式，以應(yīng)對勞務(wù)派遣正在喪失的優(yōu)勢。簡單說就是把非核心部門或不擅長的業(yè)務(wù)部門精簡，整體外包給專業(yè)的外部機(jī)構(gòu)。比如，企業(yè)將會計(jì)事務(wù)外包于會計(jì)師事務(wù)所，將法律事務(wù)外包于律師事務(wù)所，會計(jì)師和律師以完成一定的工作任務(wù)為目標(biāo)，并不接受企業(yè)的日常管理，企業(yè)只向會計(jì)師事務(wù)所或律師事務(wù)所支付服務(wù)費(fèi)，并不直接向會計(jì)師或律師發(fā)放工資。服務(wù)外包最直接的后果將是導(dǎo)致用人單位精簡機(jī)構(gòu)和人員，一方面可降低用工成本，另一方面將服務(wù)交給專業(yè)人士打理也可提高工作效益，我個人認(rèn)為是值得嘗試的。

    我們在采訪中接觸到有一種類型的企業(yè)，每年固定有幾個月的生產(chǎn)高峰期，需要大量的工人，生產(chǎn)任務(wù)完成后則全部遣散，第二年同一時間又要大量招人，如此循環(huán)往復(fù)。（ 委托招聘公司   ）這種類型的企業(yè)應(yīng)該采用什么樣的用工方式比較好!

　 有很多企業(yè)比較關(guān)心企業(yè)是否必須為非全日制用工繳納養(yǎng)老醫(yī)療等基本社會保險，《勞動合同法》沒有涉及這一問題。但是，勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)［2003］12號)則明確規(guī)定非全日制用工的社會保險可參照個體工商戶由其個人自行承擔(dān)。（ 委托招聘公司   ）但是，該《意見》也明確規(guī)定用人單位應(yīng)為非全日制用工繳納工傷保險費(fèi)，否則發(fā)生工傷用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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