eicc vap驗(yàn)廠找譽(yù)蟬企管(驗(yàn)廠效勞熱線：021-31173543，手機(jī)：13764771816，咨詢QQ：237391567)不可歧視雇員雇員不可因種族、階級(jí)、國(guó)籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會(huì)會(huì)籍或政治傾向等要素﹐而在聘用、賠償、培訓(xùn)、提升、解職或退休方面遭到歧視。


　　正常勞資關(guān)在一切狀況下﹐雇員的工作必需以當(dāng)?shù)胤苫驊T例認(rèn)可的勞資關(guān)系為根底。


　　不可應(yīng)用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式﹐或透過(guò)一些無(wú)意傳授技藝或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒鍛煉方案﹐或應(yīng)用過(guò)時(shí)運(yùn)用定期勞資合約， 來(lái)逃避雇主在勞工法或社會(huì)福利法規(guī)則下﹐因正常勞資關(guān)系而必需向雇員擔(dān)負(fù)的義務(wù)。


　　1、 留意ETI所承當(dāng)?shù)牧x務(wù)、 公司對(duì)其ETI會(huì)員身份、法規(guī)及其施行過(guò)程要有根據(jù)地、明白地標(biāo)明認(rèn)可。


　　2、 這種義務(wù)要通報(bào)到全公司及其供給商和分包商（包括業(yè)務(wù)關(guān)系親密的個(gè)體運(yùn)營(yíng)性質(zhì)的雇員）


　　3 、eicc vap驗(yàn)廠--要指定一名高層管理人員詳細(xì)擔(dān)任法規(guī)的施行。


　　4 、法規(guī)及其施行過(guò)程要貫串于關(guān)鍵的商貿(mào)關(guān)系和文化之中。


　　5 、公司將保證有人力和財(cái)力資源來(lái)實(shí)行所承諾的義務(wù)。
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