根據(jù)《勞動法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)貃zd1}工資標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)貃zd1}工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br />
老板惡意拖欠工資，你可以：
1、走勞動爭議仲裁程序
勞動爭議仲裁委員會通過立案、開庭、裁決程序后，作出的裁決書是具有法律效力的，當(dāng)事人不執(zhí)行，可以申請法院強制執(zhí)行。在勞動仲裁程序中，你可以申請拖欠的工資，拖欠勞動者工資的補償金等。
2、走勞動監(jiān)察程序
勞動監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)監(jiān)督勞動法律法規(guī)的宣傳、實施，對存在違反勞動法律法規(guī)的行為，具有行政處罰權(quán)。所以也可以通過當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察機構(gòu)來解決。
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