在超市上班，沒有簽訂合同，超市不讓放法定假日

答

可通過法律途徑勞動維權(quán)。

第0一，用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應(yīng)繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟補償金。

第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個月，經(jīng)濟補償金根據(jù)工作年限，工作一年支付一個月，違法辭退雙倍補償。第三，需收集證據(jù)證明勞動關(guān)系、工作時間、加班時間，可以是勞動合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)放明細（需加蓋單位印章）、工作fu、工作牌、證人證言等證據(jù)。

第四，通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟賠償、以及拖欠的工資，并要求補繳社保。

如構(gòu)成工傷，可依法享受工傷保險待遇，要求公司賠償。

第0一0，申請工傷認定。第二，根據(jù)工傷認定進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級明確賠償標準。

第三，根據(jù)鑒定等級確定工傷保險待遇數(shù)額。

第四，申請勞動仲裁，要求公司賠償。

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設(shè)立有限責任公司，應(yīng)當具備的條件

1、股東資格和人數(shù) ：除國有獨資公司外，自然人和法人都可以為股東，有限責任公司由五十個以下股東出資設(shè)立。

　　2、股東出資要求：

　?、?最0低注冊資本：有限責任公司注冊資本的最0低限額為人民幣三萬元。法律、行政法規(guī)對有限責任公司注冊資本的最0低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　⑵ 出資形式：股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn)除外。

　　不得出資的形式：勞務(wù) 、信用、自然人姓名、商譽、特許經(jīng)營權(quán)和設(shè)定擔保的財產(chǎn)。

　　全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責任公司注冊資本的百分之三十。

什么是企業(yè)合并、企業(yè)兼并

合并是指兩個或兩個以上的企業(yè)，依據(jù)法律規(guī)定或合同約定，合并為一個企業(yè)的法律行為。合并可以采取吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并是指兩個以上的企業(yè)合并時，其中一個企業(yè)吸收了其他企業(yè)而存續(xù)（對此類企業(yè)以下簡稱“存續(xù)企業(yè)”），被吸收的企業(yè)解散。新設(shè)合并是指兩個以上企業(yè)并為一個新企業(yè)，合并各方解散。兼并是指一個企業(yè)購買其他企業(yè)的產(chǎn)權(quán)，使其他企業(yè)失去法人資格或改變法人實體的一種行為。合并、兼并，一般不須經(jīng)清算程序。企業(yè)合并、兼并時，合并或兼并各方的債權(quán)、債務(wù)由合并、兼并后的企業(yè)或者新設(shè)的企業(yè)承繼。