細(xì)節(jié)決定成敗，有些用工單位在大的方面都已經(jīng)格外謹(jǐn)慎，卻往往在細(xì)節(jié)方面放松了警惕，由此帶來諸多法律糾紛。因此，用工單位在管理勞務(wù)派遣用工中應(yīng)當(dāng)重視以下細(xì)節(jié)工作：

一是注重簽訂勞動(dòng)合同的合法性、有效性。用工單位要著重檢查勞務(wù)派遣單位是否與被派遣勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同主體與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的主體應(yīng)是一致的，也就說是一個(gè)主體。如果被派遣勞動(dòng)者沒有與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂勞動(dòng)合同的主體不明確，那么用工單位就有可能成為與被派遣勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主體，用工單位本想通過勞務(wù)派遣分解或轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的就無法實(shí)現(xiàn)，而且還有可能由此帶來一系列的勞動(dòng)爭議和糾紛。

二是督促勞務(wù)派遣單位及時(shí)為被派遣勞動(dòng)者支付、繳納各項(xiàng)費(fèi)用。用工單位在向勞務(wù)派遣單位支付被派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用后，要及時(shí)督促勞務(wù)派遣單位及時(shí)為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和按時(shí)足額支付工資。如果勞務(wù)派遣單位在收到用工單位支付的保險(xiǎn)費(fèi)用后未及時(shí)為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，對用工單位會(huì)存在很大的風(fēng)險(xiǎn)和隱患。

三是增強(qiáng)保密意識(shí)，強(qiáng)化信息管理。由于用工單位采取以勞務(wù)派遣形式用工，用工單位的工資信息、勞動(dòng)者信息、部分商業(yè)信息會(huì)被勞務(wù)派遣單位或被派遣勞動(dòng)者掌握。如果這些信息是涉及保密的，應(yīng)該在用工單位、勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者之間進(jìn)行約定，既可以在勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同中約定，也可以就此單獨(dú)簽訂獨(dú)立的保密協(xié)議。同時(shí)，對于涉及保密的信息或材料要由專人管理，對電腦和文件進(jìn)行加密，對重要的材料要通過備份等方式保存，以防丟失。

天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司淺談勞務(wù)派遣現(xiàn)狀分析

目前就業(yè)問題被認(rèn)為是世界性的難題，而勞務(wù)派遣這種新的用工方式適應(yīng)了我國目前的就業(yè)現(xiàn)狀，為解決我國現(xiàn)階段的就業(yè)問題做出了巨大的貢獻(xiàn)。

但作為一種新的用工形式在實(shí)踐中還存在著許多的問題。本文通過從勞務(wù)派遣的含義及特征，勞務(wù)派遣中的用工單位，派遣單位，勞動(dòng)者三者之間的關(guān)系進(jìn)行研究，并指出用工單位對勞動(dòng)者實(shí)施逆向派遣，派遣單位資質(zhì)良莠不齊，以及勞動(dòng)者自身缺乏穩(wěn)定性等問題進(jìn)行分析，并深入的分析各自存在問題的主要原因，{zh1}針對存在的問題及原因提出相關(guān)的對策，來不斷地完善這種新的用工形式，讓它更好的為解決我國目前的就業(yè)問題fu務(wù)。

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勞務(wù)派遣作為一種用工形式逐漸被各類用人單位所接受并在全國各地悄然興起。利用契約形式約定勞務(wù)派遣公司、實(shí)際用人單位和0勞務(wù)工個(gè)人三方的責(zé)、權(quán)、利，不僅有效地促進(jìn)了就業(yè)和再就業(yè)工作的開展，也為大中型國有企業(yè)改革、人力資源的合理配置創(chuàng)造了有利的條件，然而在具體運(yùn)行過程中，由于現(xiàn)行的國家勞動(dòng)政策法規(guī)在這方面沒有詳盡具體的規(guī)定，三方的責(zé)、權(quán)、利大多由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用人單位雙方協(xié)商約定，而勞務(wù)工個(gè)人只是被動(dòng)地接受，因而從某些方面來說，還存在著不平等的現(xiàn)象?，F(xiàn)僅就勞務(wù)派遣的利粗淺的認(rèn)識(shí)。

勞務(wù)派遣能帶來哪些利益？天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司告訴你！

1、勞務(wù)派遣適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要。市場經(jīng)濟(jì)條件下，下崗失業(yè)人員再就業(yè)、新成長勞動(dòng)力就業(yè)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，使就業(yè)形式發(fā)生很大變化，靈活就業(yè)、多渠道就業(yè)，為人力資源的合理流動(dòng)和有效配置創(chuàng)造了條件，勞務(wù)派遣為規(guī)范勞務(wù)輸出、勞務(wù)輸入提供了有效管理辦法。

2、勞務(wù)派遣減輕了人力資源管理負(fù)擔(dān)。實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》后,勞務(wù)人員與派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的人事檔案管理，工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，使實(shí)際用人單位直接減少管理人員，降低人工費(fèi)用，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

3、勞務(wù)派遣有利于維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用人單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議,明確規(guī)定了雙方的責(zé)權(quán)利和違約責(zé)任，使勞務(wù)人員的工資保險(xiǎn)福利待遇、工傷亡事故處理辦法等有了明確的約定，其合法權(quán)益得到有效的保障。