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近期，臨時(shí)工的事件層出不窮,一個(gè)接一個(gè)地出事，前仆后繼地在“危機(jī)公關(guān)”中擔(dān)責(zé)扛罪。有網(wǎng)友戲稱：橫瀝臨時(shí)工覺悟高，有啥責(zé)任一肩挑；臨時(shí)工是塊磚，哪里需要哪里搬；臨時(shí)工任務(wù)多，甘為領(lǐng)導(dǎo)背黑鍋……對于這些，網(wǎng)友稱之為“臨時(shí)工現(xiàn)象”。
一是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部要把好關(guān)。根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》，法律意義上已無臨時(shí)工、正式工之別，只有合同期限長短之分，用人單位不能因?yàn)槭桥R時(shí)崗位就放松要求。臨時(shí)工就算只上了{(lán)yt}班，代表的也是用人單位，出了問題，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)難辭其咎。
二是要清理、減少臨時(shí)工使用?！柏?cái)政供養(yǎng)的人員只減不增”，推進(jìn)以轉(zhuǎn)變政府職能為核心的機(jī)構(gòu)改革，新一屆政府決心很大，這為清理、減少政府部門臨時(shí)工提供了契機(jī)。橫瀝臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)通過精簡冗員，讓行政之手即使想伸向市場和社會(huì)，也會(huì)因“人手不夠”而明顯力不從心，從而倒逼政府部門痛下決心削減行政審批，“把錯(cuò)裝在政府身上的手換成市場的手”。
三是要明確臨時(shí)工的使用范圍。目前臨時(shí)工以勞動(dòng)派遣形式遭濫用，政府應(yīng)進(jìn)一步明確，哪些領(lǐng)域不可以雇用臨時(shí)工，可以使用臨時(shí)工的崗位期限有多長。使用臨時(shí)工時(shí)要厘清權(quán)責(zé)，明確哪些事能做，哪些事不能做。
