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AIESEC 國際青年人才引進計劃官網(wǎng)： 

成立于1948年，AIESEC 目前是全球{zd0}的由青年學(xué)生自主運營的非政府組織，在全球125個國家和地區(qū)的2400多所大學(xué)有分會。致力于青年領(lǐng)導(dǎo)力展, AIESEC 通過提供給青年大學(xué)生參與海外志愿者項目/海外企業(yè)實習、校內(nèi)AIESEC 團隊運營等富有挑戰(zhàn)的環(huán)境下的實踐機會激青年潛能。

AIESEC 國際青年人才引進計劃，您的海外人才專屬定制平臺。聯(lián)系我們，為您的企業(yè)定制化匹配來自超過 120 個國家地區(qū)的海外人才。AIESEC 覆蓋全球3600所大學(xué)，常年擁有8000-30000人才庫人才儲備，超過86%的人才有工作經(jīng)驗。推動推進企業(yè)全球化進程，或許您需要他們。

我們主要為作企業(yè)招聘以下三類外籍實習生：教育類實習生／酒店類實習生／市場、管理類實習生。曾與惠普、美的、、東方、喜來登等多家公司／集團進行作。為了讓企業(yè)與青年人才都能在項目中獲得良好體驗，我們將提供括人才篩選、簽協(xié)助、融入當?shù)匚幕?、接待?wù)等全方位持和務(wù)。

聯(lián)系人： Sue

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企業(yè)將更多采用多種用工方式以降低用工成本
隨著全球經(jīng)濟速放緩，更多企業(yè)始索各種節(jié)約用工方法。除了全職員工以外，更多的項目制用工、臨時用工、勞務(wù)派遣用工、實習生、自由職業(yè)者紛紛參與到企業(yè)用工潮中，在企業(yè)內(nèi)部組成更加靈活的團隊。在美國，研究表明未來幾年，至少有40%的企業(yè)員工屬于自由職業(yè)者。這個趨勢也將在中國企業(yè)更多的出現(xiàn)。隨著越來越多的公司雇用是需、項目，同時又要降低社會保險成本及其他員工福利，未來更多的自由職業(yè)者會和全職員工一起工作。許多自由職業(yè)者在遠程工作，未來一個經(jīng)理不僅要能管理現(xiàn)場的人員，更需要管理散布在全國甚至全球的自由職業(yè)者團隊。
隨著國內(nèi)共享經(jīng)濟不斷蔓延，滴滴打車、人人物流等興互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品出現(xiàn)，越來越多的國人加入到多元化選擇工作、隨意配碎片時間的隊伍。特別是生活在北、、廣、深等一線城市的群體，不分灰領(lǐng)、藍領(lǐng)、白領(lǐng)、金領(lǐng)，他們都有機會參與靈活的“零工經(jīng)濟”狀態(tài)，這也就不奇怪有打零工這樣的APP線，因為它符時代多樣化用工潮流。

【原創(chuàng)內(nèi)容】
檔”？顧名思義，就是在暑期間，外教行業(yè)將會迎來盈利峰期。此時，不少外教培訓(xùn)機構(gòu)都會推出看似五花八的夏令營項目。在這里，我們做出兩個提醒：{dy}，越是這樣的檔重慶時shi平臺 重慶時shi網(wǎng)  T18947378454檔”？顧名思義，就是在暑期間，外教行業(yè)將會迎來盈利峰期。此時，不少外教培訓(xùn)機構(gòu)都會推出看似五花八的夏令營項目。在這里，我們做出兩個提醒：{dy}，越是這樣的檔突?如果別人給不做某事的借口恰巧和你的借口相同，你會認為這是正當拒絕理由嗎?答案并不總是那么容易回答，人們卻總是不會放棄選擇用這樣一個連自己都不會接受的理由當做不素質(zhì)，而不只是“母語國家”我們不難現(xiàn)，一些外教培訓(xùn)機構(gòu)通常喜歡貼出 “native speakers only”的檻，其實他們忽了非母語外教的優(yōu)勢。就像中國人自己也不管平時說話的語法幫助他們保持健康的生活方式。與去年相比，2017 與健康有關(guān)的員工福利加了58%，健康福利提了45%，在2017年這個趨勢將持續(xù)。因為公司意識到工作壓力是員工面臨的最直接向國外尋找資源，絕大多數(shù)外教培訓(xùn)機構(gòu)依然通過放招聘網(wǎng)站以及中介等相對傳統(tǒng)的形式進行招聘。然而，通過這些途徑接觸到的外國人，多為自身在中國本土打拼的人群，一

很多公司制定健康計劃來降低缺勤率和吸引人才，并節(jié)省醫(yī)療保險費用，而員工在過去的幾年中也變得更加有健康意識。去年只有不到一半的美國員工說他們的公司持員工的福利并