深圳市浩藍管理咨詢有限公司|良好的職業(yè)道德、強烈的社會責任感和優(yōu)質(zhì)的fu務
浩藍管理咨詢有限公司經(jīng)過幾年的管理咨詢實踐，形成了自己獨特的咨詢特色和核心優(yōu)勢，將竭誠為客戶提供合法、方便和fu務，同時，我們會把我們咨詢過的先進企業(yè)的管理經(jīng)驗和管理方法帶入企業(yè)，為企業(yè)注入新的氣息和活力。
正因為如此，深圳浩藍認證管理咨詢有限公司，正以一股勢不可當之勢，以“人品優(yōu)、培訓到位、輔導效果顯著” 等fu務優(yōu)勢，逐漸成為認證管理咨詢行業(yè)的先鋒！
深圳市浩藍管理咨詢有限公司|良好的職業(yè)道德、強烈的社會責任感和優(yōu)質(zhì)的fu務
我公司主要承接：TS16949新版，IATF16949，TS認證，IATF16949：2016汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系，ISO體系，ISO認證，ISO培訓等一系列認證，如需了解請咨詢深圳市浩藍管理咨詢有限公司。
TS16949質(zhì)量體系八大誤區(qū)：
TS16949體系是汽車制造業(yè)的重要質(zhì)量體系之一，很多企業(yè)雖然實行了TS16949體系，但是在對它的認識上還存在很多誤區(qū)，概括八點如下。
誤區(qū)一：很多企業(yè)認為質(zhì)量管理就是為了掙取客戶，等掙取到了客戶，TS16949體系就沒有了價值。其實，體系是糾正和預防問題的發(fā)生，是伴隨企業(yè)發(fā)展的過程，雖然沒有直接產(chǎn)生增值，但是通過對過程的控制。漸漸產(chǎn)生了經(jīng)濟效益。
誤區(qū)二：很多企業(yè)負責人經(jīng)過過四五天的培訓就認為自己是內(nèi)審員，其實并沒有理解體系標準條款的涵義。想要成為真正的內(nèi)審員，應理論結(jié)合實際加以實施，不斷學習研究、以及和體系相關(guān)的人一起研討現(xiàn)存問題，糾正和預防，才能逐漸成為一名合格的內(nèi)審員。
誤區(qū)三：總認為自己的專業(yè)技術(shù)以及管理日常手頭的工作比貫徹TS16949體系的工作重要。要知道體系是教我們正確的事，然后我們才能正確的做事，體系為我們指明方向，專業(yè)技術(shù)與日常管理工作是做事情的方法和技巧。方向錯了，做的再正確也還是錯誤的。
誤區(qū)四：有些企業(yè)員工認為體系有專職的人在負責，不關(guān)自己的事情，自己什么事情都不用做，而專職負責質(zhì)量的人員為了省事，什么事情都自己控制，什么事情都自己帶勞。結(jié)果關(guān)鍵人員一走，全體系都脫鉤。體系的管理原則要求全員參與，不是一個人做的工作，需要上到高管理者下到員工，都要知道自己應該做什么，怎么去做。各部門的溝通協(xié)調(diào)，把體系落實到每一個崗位、每一個人、每一件事，凝成一股繩，勁朝一方使，才能做好體系這件事。
誤區(qū)五：有些企業(yè)認為質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全等管理體系證書都已經(jīng)拿到手，自己已經(jīng)很不錯了，已經(jīng)不需要做什么了。體系是系統(tǒng)化管理，需要持續(xù)改進，不斷完善，bao括我們的國家標準、行業(yè)標準等，不也在不斷修正，所以光憑一張證書是證明不了什么的，只能證明已經(jīng)建立了體系，需要在實踐中才能不斷調(diào)整，在調(diào)整中提升。
誤區(qū)六：總以為寬度表深度。培訓很多內(nèi)審員，就可以貫徹體系了，其實人數(shù)不在多，而在于精。
誤區(qū)七：總認為技術(shù)和能力很重要，技術(shù)和能力固然重要，但質(zhì)量意識、態(tài)度更重要。能力和技術(shù)可以通過學習和培訓來提升，但是如果質(zhì)量意識、態(tài)度有問題，就很難轉(zhuǎn)變，就是能轉(zhuǎn)變也需要一個很漫長的過程。
誤區(qū)八：總認為咨詢和請教是件傷身份的事情，特別是企業(yè)領(lǐng)導，談到問題都說知道怎么糾正，已經(jīng)明白自己部門、崗位的漏洞和人員的疏忽，{zh1}糾正四五次都達不到理想要求，而事實上并沒有真正理解漏洞與疏忽在哪里，只是一味的不懂裝懂。
以上誤區(qū)不僅局限于其他類型的質(zhì)量體系同樣存在這樣的誤區(qū)。因此，上至企業(yè)領(lǐng)導，下到吧普通員工都應該審視這些誤區(qū)是不是已經(jīng)出現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部，影響了工作的質(zhì)量，如果是這樣，則需要改進了。
深圳市浩藍管理咨詢有限公司|良好的職業(yè)道德、強烈的社會責任感和優(yōu)質(zhì)的fu務
我公司主要
