天津市萬(wàn)輝偉業(yè)勞動(dòng)fu務(wù)有限公司

自從改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)勞務(wù)派遣已走過(guò)了萌芽過(guò)程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，已經(jīng)成為一個(gè)熱門(mén)行業(yè)。全國(guó)有勞務(wù)派遣公司近3萬(wàn)家，派遣員工大約2700萬(wàn)人，占全國(guó)職工人數(shù)的比例不到5%。而據(jù)統(tǒng)計(jì)，上海市2003年勞務(wù)派遣工占企業(yè)全部用工人數(shù)的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年達(dá)38.3%，2008年初達(dá)39.7%，兩三年仍呈上升趨勢(shì)，2010年底上海市使用勞務(wù)派遣工的單位有4.29萬(wàn)家，勞務(wù)派遣用工132.9萬(wàn)人，比2008年初分別增加67%和95.7%。隨著中國(guó)城市化進(jìn)程的加快，中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)的增長(zhǎng)速度將不斷加快，成長(zhǎng)空間巨大。中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在中國(guó)顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要作用。在促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換、促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求形勢(shì)等方面，勞務(wù)派遣發(fā)揮著不可替的重要作用。可以說(shuō)，在今后一段時(shí)期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。近兩年中國(guó)勞動(dòng)力派遣市場(chǎng)正以15%以上速度增長(zhǎng)，中國(guó)擁有13億多的人口，是一個(gè)巨大的勞動(dòng)力市場(chǎng)，預(yù)計(jì)到2015年中國(guó)勞務(wù)派遣工規(guī)模將達(dá)到6000萬(wàn)人，占全國(guó)職工人數(shù)的比例將超過(guò)20%。bao括勞務(wù)派遣在內(nèi)的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)是中國(guó)的一個(gè)新的商機(jī)，發(fā)展現(xiàn)狀可以概括為快速發(fā)展、潛力巨大、無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)和缺乏規(guī)范。

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勞務(wù)派遣工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)布時(shí)間：

   在勞務(wù)派遣的用工方式中，用工單位將派遣工退回到勞務(wù)派遣公司的做法，被稱作勞務(wù)派遣退回。派遣工被退回后，無(wú)論是被派遣公司另行安排用工單位，還是被待崗，或是解除勞動(dòng)關(guān)系，他們的合法權(quán)益經(jīng)常得不到維...　　在勞務(wù)派遣的用工方式中，用工單位將派遣工退回到勞務(wù)派遣公司的做法，被稱作勞務(wù)派遣退回。派遣工被退回后，無(wú)論是被派遣公司另行安排用工單位，還是被待崗，或是解除勞動(dòng)關(guān)系，他們的合法權(quán)益經(jīng)常得不到維護(hù)，比如待崗期間沒(méi)有工資、被辭退得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。下面將通過(guò)案例來(lái)深入了解我國(guó)的勞動(dòng)派遣工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。

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明確界定“三性”崗位

什么樣的崗位可以使用勞務(wù)派遣人員？征求意見(jiàn)稿明確，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替性崗位上實(shí)施。

《勞動(dòng)合同法》公布時(shí)，也bao括“臨時(shí)性、輔助性、替性”的原則，但對(duì)“三性”的界定不夠清晰，一定程度上造成勞務(wù)派遣的濫用。

此次，征求意見(jiàn)稿提出，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位。輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供fu務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。用工單位的輔助性崗位由用工單位根據(jù)所處行業(yè)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，提出擬使用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位列表，經(jīng)與工會(huì)或職工表大會(huì)共同協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示，接受監(jiān)督。替性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替工作的崗位。

比較“三性”的界定，臨時(shí)性、替性的內(nèi)涵已很明確，輔助性則仍嫌模糊。此前，許多人擔(dān)心會(huì)有用人單位鉆“輔助性”的空子。慮到這種情況，征求意見(jiàn)稿在用工比例上做出了進(jìn)一步的限定，即：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)用工總量的10%。

用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與用工單位輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位，而不是勞務(wù)派遣單位。

征求意見(jiàn)稿同時(shí)提出，外國(guó)駐華外交表機(jī)構(gòu)、聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)組織表機(jī)構(gòu)、外國(guó)新聞表機(jī)構(gòu)、外國(guó)企業(yè)常駐表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)常駐表機(jī)構(gòu)等組織使用被派遣勞動(dòng)者的，不受臨時(shí)性、輔助性、替性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。

用工單位違反“三性”規(guī)定怎么辦？征求意見(jiàn)稿稱，用工單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣在臨時(shí)性、輔助性、替性崗位用工規(guī)定或者超比例使用被派遣勞動(dòng)者，依據(jù)有關(guān)規(guī)定罰款后一個(gè)月內(nèi)仍不改正的，在非臨時(shí)性、輔助性、替性崗位或者超比例使用的被派遣勞動(dòng)者視為與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者書(shū)面表示不愿與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的除外。