天津市萬(wàn)輝偉業(yè)勞動(dòng)fu務(wù)有限公司

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)bao括：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的技能培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；用工單位在實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位使用被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位提供人力資源社會(huì)保障行政部門的審批證明，并告知被派遣勞動(dòng)者。

此外，用工單位在接受被派遣勞動(dòng)者前應(yīng)核實(shí)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況。用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣勞動(dòng)者，視為與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同起始時(shí)間自用工之日起計(jì)算。

征求意見(jiàn)稿明令禁止轉(zhuǎn)派遣，即用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

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為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)和《中共中央關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》（中發(fā)〔2015〕10號(hào)），有效防范和妥善處理勞動(dòng)保障領(lǐng)域的違法行為，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，按照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知》（人社部函〔2015〕98號(hào)）要求，定于7月1日至8月14日在全市范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查（以下簡(jiǎn)稱“專項(xiàng)檢查”）?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、專項(xiàng)檢查范圍和內(nèi)容

范圍：各類用人單位，重點(diǎn)是勞務(wù)派遣單位和使用勞務(wù)派遣用工的單位以及招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、餐飲和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；按照法律規(guī)定支付職工工資、加班工資及執(zhí)行低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；遵守工時(shí)規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況；勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣法律規(guī)定情況；其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。對(duì)勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況的檢查，要重點(diǎn)檢查是否取得了勞務(wù)派遣行政許可、勞動(dòng)合同期限是否合法、勞務(wù)派遣協(xié)議是否規(guī)范、是否依法參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況。對(duì)用工單位遵守勞務(wù)派遣法律法規(guī)情況的檢查，要重點(diǎn)檢查是否在“三性”崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者是否同工同酬、是否超比例使用被派遣勞動(dòng)者、有無(wú)違法退回被派遣勞動(dòng)者、有無(wú)自設(shè)或者所屬單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者等情況。

二、工作要求

（一）高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各區(qū)縣要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的重要意義，把開展專項(xiàng)檢查作為群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真制定專項(xiàng)檢查工作方案，落實(shí)工作責(zé)任。

（二）加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)普及宣傳教育。各區(qū)縣要采用多種形式，廣泛宣傳勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)用人單位依法用工的法律意識(shí)，提高勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。

（三）認(rèn)真檢查，嚴(yán)格執(zhí)法。各區(qū)縣要抽調(diào)人員，充實(shí)一線執(zhí)法檢查隊(duì)伍，集中力量認(rèn)真開展檢查。對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域及發(fā)生過(guò)勞動(dòng)保障違法行為的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，依法嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重的，要按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定，及時(shí)將處理結(jié)果向社會(huì)公布。

三、認(rèn)真做好相關(guān)材料報(bào)送和專項(xiàng)檢查總結(jié)工作

各區(qū)縣人力社保局要對(duì)本區(qū)域?qū)ｍ?xiàng)檢查情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在問(wèn)題，提出解決問(wèn)題對(duì)策及相關(guān)政策建議，并于8月17日（星期一）前，將專項(xiàng)檢查書面總結(jié)和《用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查情況匯總表》報(bào)市人力社保局勞動(dòng)監(jiān)察處。

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勞務(wù)派遣用工是否屬于小型微利企業(yè)的從業(yè)人員

導(dǎo)讀：今日小編為大家?guī)?lái)“勞務(wù)派遣用工是否屬于小型微利企業(yè)的從業(yè)人員”，希望對(duì)大家的學(xué)習(xí)和工作有所幫助。

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《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于執(zhí)行企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策若干問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2009〕69號(hào)）第七條規(guī)定，實(shí)施條例第九十二條第（一）項(xiàng)和第（二）項(xiàng)所稱從業(yè)人數(shù)，是指與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)之和。

因此，企業(yè)的從業(yè)人數(shù)應(yīng)bao括接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)。