選擇信賴的上海勞務(wù)派遣公司

我們都知道在物業(yè)大樓中保安是必不可少的一個(gè)工種，他們承擔(dān)了一幢大樓的安全責(zé)任，而目前絕大多數(shù)的物業(yè)大樓都是聘用的保安公司，由公司外派人員進(jìn)行工作，殊不知這保安與保安之間也有差異，這其中的差異就來(lái)源于所派遣的上海勞務(wù)派遣公司是否專業(yè)了，而專業(yè)與否的差異所體現(xiàn)的地方來(lái)源于方方面面。

最基本的工作人員的來(lái)源就能體現(xiàn)專業(yè)與否的差異，一般非專業(yè)的安保公司都會(huì)采用沒(méi)有經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的普通人，往往是一些年齡比較大的快退休人員，這些人員因?yàn)槟挲g較大精力不濟(jì)同時(shí)也接近退休了，所以對(duì)待工作也會(huì)有些得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，這在大樓的安保效果上自然會(huì)有所打折，這樣的工作群體所提供的fu務(wù)就會(huì)有所不足。而且由于個(gè)人能力的限制，在工作中很有可能會(huì)對(duì)突發(fā)情況無(wú)力招架，尤其一些大樓發(fā)生盜竊類事件時(shí)，大樓的安保人員由于年老體力限制無(wú)力降fu罪犯，致使財(cái)產(chǎn)和個(gè)人安全的損失就會(huì)使得安全感降低，這對(duì)于物業(yè)大樓來(lái)說(shuō)是一件得不償失的事情。

一家正規(guī)而專業(yè)的上海保安公司能夠?yàn)榇髽俏飿I(yè)的每一位住戶提供更為安心的fu務(wù)，不僅是因?yàn)槠湓O(shè)備的現(xiàn)金與否，更為重要的是只有經(jīng)歷過(guò)專業(yè)訓(xùn)練以及對(duì)工作保持著認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度的專業(yè)安保工作人員才會(huì)對(duì)工作更加認(rèn)真與復(fù)雜。所以專業(yè)與正規(guī)的上海保安公司才是xjb較高，最為安全妥帖的選擇。

勞務(wù)派遣的弊處有哪些？天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司告訴你！

1、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的特點(diǎn)是點(diǎn)多面廣，不便于管理，對(duì)于人員集中、成批量的派遣相對(duì)容易一些，但派遣業(yè)務(wù)會(huì)涉及不同行業(yè)、不同崗位，對(duì)勞務(wù)人員的文化程度、技能水平的要求有很大差別,因而給勞務(wù)派遣公司對(duì)外派人員的選拔、培訓(xùn)和管理造成一定的困難。

2、勞務(wù)人員被派遣到用人單位工作沒(méi)有歸屬感，可能會(huì)在一定程度上造成被派員工的責(zé)任心不強(qiáng)、缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)打算和敬業(yè)精神。

3、勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用人單位之間涉及的一些利益問(wèn)題，有關(guān)文件沒(méi)有明確的界定,雙方都不好把握，容易造成矛盾，如:勞務(wù)工出現(xiàn)工傷事故由誰(shuí)報(bào)告？用人單位認(rèn)為人員是派遣公司的事故應(yīng)由派遣公司統(tǒng)計(jì)上報(bào),而派遣公司則認(rèn)為工作場(chǎng)所、工作內(nèi)容全在用人單位,事故統(tǒng)計(jì)上報(bào)則應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)。另外，與勞動(dòng)合同期滿與勞務(wù)人員解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題到底應(yīng)由派遣公司支付還是由實(shí)際用人單位支付？這類問(wèn)題從國(guó)家到省市勞動(dòng)保障部門的政策規(guī)定中都沒(méi)有明確的解釋,這類問(wèn)題的困擾影響了勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)的正常發(fā)展。

綜上所述，勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式正在被廣泛應(yīng)用，但總的來(lái)看還是利大于弊，大有其存在價(jià)值，關(guān)鍵是如何進(jìn)行規(guī)范和管理，興利除弊。希望上級(jí)各有關(guān)部門一方面要積極引導(dǎo)，鼓勵(lì)和支持勞務(wù)派遣企業(yè)的發(fā)展，另一方面要制訂出臺(tái)一套可操作性強(qiáng)、措施具體、規(guī)范的勞務(wù)派遣企業(yè)管理辦法，使這種用工形式在今后的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮更大作用。

如何選擇勞務(wù)派遣公司？

勞務(wù)派遣型用工中三者（用人單位、派遣公司、派遣員工）的權(quán)利義務(wù)比較明確；由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在三方”關(guān)系中“一手托兩家”，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責(zé)、權(quán)、利的保障，亦可以轉(zhuǎn)嫁企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省管理成本，降低損失程度。但在采取這一形式之前還是需要綜合察很多問(wèn)題。特別是派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)問(wèn)題及責(zé)任能力，這將決定該機(jī)構(gòu)是否能夠有足夠的權(quán)利及能力承擔(dān)派遣后所帶來(lái)的后果。

所以，不僅要看該勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是否具備《北京市職業(yè)介紹（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）許可證》、工商行政管理部門注冊(cè)的企業(yè)法人資格；是否取得稅務(wù)登記等；還要選擇一家從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、信譽(yù)度高、資歷深厚的成熟勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，因?yàn)檫@是合作有序進(jìn)行、減少后顧之憂的重要保障。